2022年1月12日下午，寶光股份組織召開(kāi)2019-2021入職大學(xué)生座談會(huì)。公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理謝洪濤，副總經(jīng)理張軍，總工程師岳永學(xué)參加了座談。

這是公司為深入了解和關(guān)心近三年入職大學(xué)生的思想、工作動(dòng)態(tài)及成長(zhǎng)情況，解決他們?cè)诠ぷ髋c生活中的困難與困惑，營(yíng)造關(guān)愛(ài)員工、重視人才的良好氛圍的有力舉措。參加座談的15名大學(xué)生一一進(jìn)行了自我介紹并暢談工作感受、工作中發(fā)現(xiàn)的可以改進(jìn)的環(huán)節(jié)等，他們以新人客觀的視角結(jié)合工作崗位提出了自己的思考和觀點(diǎn)。固封極柱產(chǎn)品制造部產(chǎn)品主管王攀，公司辦公室行政事務(wù)管理馬文強(qiáng)作為優(yōu)秀員工代表與大學(xué)生分享成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)與感悟。

與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽(tīng)取了大家的發(fā)言，并做了充分的交流，副總經(jīng)理張軍指出了終身學(xué)習(xí)的重要性，他希望大學(xué)生要立足本職崗位，虛心學(xué)習(xí)，沉下心來(lái)，從基層一線中汲取經(jīng)驗(yàn)和力量，只有打好扎實(shí)的基礎(chǔ)，才能干出一番事業(yè)。要求人力資源部門(mén)對(duì)企業(yè)人才的培訓(xùn)需求保障到位，并介紹了公司員工提升學(xué)歷的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

公司總工程師岳永學(xué)對(duì)入職大學(xué)生善于學(xué)習(xí)和思考的精神狀態(tài)表示了肯定，并結(jié)合大家發(fā)言對(duì)他們的成長(zhǎng)方向、成長(zhǎng)方式予以啟迪，他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)發(fā)展需要營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)研發(fā)和管理等各方面的人才，年輕人要結(jié)合專(zhuān)業(yè)各取所長(zhǎng)，將自身特長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合，腳踏實(shí)地與“仰望星空”相結(jié)合，快速成長(zhǎng)起來(lái)。

公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理謝洪濤結(jié)合自身工作經(jīng)歷和心得體會(huì)，以一名老學(xué)長(zhǎng)的身份為新員工答疑解惑、指明方向。一是新員工選擇了一個(gè)什么樣的企業(yè)？他指出寶光是一個(gè)博愛(ài)、寬容、注重品質(zhì)、客戶(hù)至上、關(guān)懷有愛(ài)的企業(yè)，他介紹了寶光股份50余載的發(fā)展壯大歷程，堅(jiān)定了新入職大學(xué)生扎根企業(yè)、深?lèi)?ài)企業(yè)的信心和決心。二是寶光未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃是什么？他指出寶光既要穩(wěn)執(zhí)“滅弧室主業(yè)”牛耳，也要加快陶瓷、儲(chǔ)能、氫能和固封極柱的發(fā)展速度，并讓企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及每一位員工，激發(fā)了新入職大學(xué)生為企業(yè)奉獻(xiàn)智慧和力量的動(dòng)力。三是怎么做才能成為一名優(yōu)秀員工？他指出努力做好當(dāng)前的每一份工作就是做好了人生規(guī)劃。面對(duì)工作要做勇于擔(dān)當(dāng)、不畏挑戰(zhàn)，主動(dòng)到生產(chǎn)一線接受錘煉，迎難而上，不怕犯錯(cuò)，在攻堅(jiān)克難中提升能力、創(chuàng)造業(yè)績(jī)；要善于動(dòng)手實(shí)踐、善于思考總結(jié)，做一個(gè)具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和理論水平的真正人才；要主動(dòng)做好溝通交流和換位思考，站在對(duì)方立場(chǎng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，在自我成長(zhǎng)的路上感受溫暖。

  謝總對(duì)新員工提出期望：希望新入職大學(xué)生永葆青春活力，在企業(yè)改革發(fā)展的廣袤沃土上茁壯成長(zhǎng)、勇敢逐夢(mèng)，盡早成為壯大寶光發(fā)展的中流砥柱。